BOZP
Výchovno vzdelávacia činnosť v oblasti BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Oboznamovanie zamestnancov je jednou z povinností zamestnávateľa v zmysle zákona NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v znení zmien a doplnkov. V rámci tohto vzdelávania zamestnanci nadobudnú vedomosti o tom ako majú bezpečne vykonávať prácu, na aké riziká si majú pri práci dávať pozor, prípadne aké činnosti sú pre nich zakázané.
Výsledkom a zároveň prínosom z oboznamovania zamestnancov je pre zamestnávateľa:
- zníženie počtu pracovných úrazov
- vyššia produktivita práce
Oboznamovanie zamestnancov sa rozdeľuje na:
- oboznamovanie zamestnacov a vedúcich zamestnancov (vykonáva sa pri nástupe zamestnanca do zamestnania pred zaradením na pracovisko)
- opakované oboznamovanie zamestnancov a vedúcich zamestnancov (vykonáva sa minimálne raz za dva roky, jeho periodicitu si môže skrátiť zamestnávateľ podľa svojho uváženia)
- oboznamovanie pri preradení na inú funkciu (vykonáva sa pri preradení zamestnanca na inú funkciu - prácu, mení charakter práce a samozrejme aj riziká práce)
Oboznamovanie zamestnancov a vedúcich zamestnancov je zamerané na konkrétne činnosti ktoré vykonávajú u zamestnávateľa a konkrétne priestory v ktorých sa počas práce pohybujú. Súčasťou ooznamovania je i dialóg so zamestnancami ohľadom konkrétnych situácií, ktoré sa na pracovisku môžu vyskytnúť. Ďalej sú počas oboznamovania zamestnanci informovaní s pracovnou úrazovosťou vrámci organizácie a rozborom pracovných úrazov ktorým je potrebné venovať nadpriemernú pozornosť. Zamestnanci môžu vrámci oboznamovania poukázať na nedostatky vrámci svojich pracovísk, prípadne podať návrhy na riešenie konkrétnych opatrení.
Zamestnanci nedostávajú zbytočné a nezmyselne zdĺhavo podávané informácie o tom s čím sa nemôžu na svojej pracovnej pozícii stretnúť.
Oboznamovanie zamestnancov je vykonávane na základe oprávnenia na výchovu a vzdelávanie vydané Národným inšpektorátom práce.
V prípade záujmu o vykonanie oboznamovania vašich zamestnancov alebo v prípade akýchkoľvek otázok nás neváhajte kontaktovať.
Oboznamovanie vedúcich zamestnancov z BOZP
Oboznamovanie vedúcich zamestnancov je jednou z povinností zamestnávateľa v zmysle zákona NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v znení zmien a doplnkov. V rámci tohto vzdelávania vedúci zamestnanci nadobudnú vedomosti o to, že povinnosti zamestnávateľa sú i ich povinnosťami. Ďalej sa dozvedia ako majú riešiť konkrétne situácie.
Účelom ooznamovania vedúcich zamestnancov je ich informovanie s:
- organizačnou štruktúrou spoločnosti na úseku BOZP,
- príslušnými právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci a zásadami bezpečného správania na pracovisku a bezpečnými pracovnými postupmi,
- vyskytujúcimi sa predvídateľnými nebezpečenstvami, ich účinkami na zdravie a s ochranou proti nim,
- oboznámenie sa s rozmiestnením prostriedkov na poskytnutie prvej pomoci, spojovacích prostriedkov a ďalších vecných prostriedkov bezpečnosti práce na pracovisku a so spôsobom ich použitia, ako aj s rozmiestnením hlavných vypínačov elektrickej energie a uzáverov vody a plynu.
Oboznamovanie e vedúcich zamestnancov sa rozdeľuje na:
- oboznamovanie (vykonáva sa pri nástupe vedúceho zamestnanca do zamestnania pred zaradením na pracovisko)
- opakované oboznamovanie (vykonáva sa minimálne raz za dva roky, jeho periodicitu si môže skrátiť zamestnávateľ podľa svojho uváženia)
- oboznamovanie pri preradení na inú funkciu (vykonáva sa pri preradení zamestnanca na pracovnú pozíciu "vedúci zamestnanec" alebo na inú funkciu - prácu, mení charakter práce a samozrejme aj riziká práce)
Výsledkom a zároveň prínosom z oboznamovania vedúcich zamestnancov je pre zamestnávateľa:
- zníženie počtu pracovných úrazov
- vyššia produktivita práce
Oboznamovanie vedúcich zamestnancov je vykonávane na základe akreditácie Národného inšpektorátu práce, ktorý nám na túto činnosť vydalo oprávnenie.
V prípade záujmu o vykonanie oboznamovania vašich vedúcich zamestnancov alebo v prípade akýchkoľvek otázok nás neváhajte kontaktovať.
Oboznamovanie zamestnancov z BOZP
Oboznamovanie zamestnancov je jednou z povinností zamestnávateľa v zmysle zákona NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v znení zmien a doplnkov. V rámci tohto vzdelávania zamestnanci nadobudnú vedomosti o tom ako majú bezpečne vykonávať prácu, na aké riziká si majú pri práci dávať pozor, prípadne aké činnosti sú pre nich zakázané.
Výsledkom a zároveň prínosom z oboznamovania zamestnancov je pre zamestnávateľa:
- zníženie počtu pracovných úrazov
- vyššia produktivita práce
Oboznamovanie zamestnancov sa rozdeľuje na:
- vstupné oboznamovanie (vykonáva sa pri nástupe zamestnanca do zamestnania pred zaradením na pracovisko)
- opakované oboznamovanie (vykonáva sa minimálne raz za dva roky, jeho periodicitu si môže skrátiť zamestnávateľ podľa svojho uváženia)
- oboznamovanie pri preradení na inú funkciu (vykonáva sa pri preradení zamestnanca na inú funkciu - prácu, mení charakter práce a samozrejme aj riziká práce)
Oboznamovanie zamestnancov je zamerané na konkrétne činnosti ktoré vykonávajú u zamestnávateľa a konkrétne priestory v ktorých sa počas práce pohybujú. Súčasťou oboznamovania je i dialóg so zamestnancami ohľadom konkrétnych situácií, ktoré sa na pracovisku môžu vyskytnúť. Ďalej sú počas oboznamovania zamestnanci informovaní s pracovnou úrazovosťou vrámci organizácie a rozborom pracovných úrazov ktorým je potrebné venovať nadpriemernú pozornosť. Zamestnanci môžu vrámci školení poukázať na nedostatky vrámci svojich pracovísk, prípadne podať návrhy na riešenie konkrétnych opatrení.
Zamestnanci nedostávajú zbytočné a nezmyselne zdĺhavo podávané informácie o tom s čím sa nemôžu na svojej pracovnej pozícii stretnúť.
Oboznamovanie zamestnancov vykonávame na základe akreditácie Národného inšpektorátu práce, ktorý nám na túto činnosť vydalo oprávnenie.
V prípade záujmu o vykonanie oboznamovania vašich zamestnancov alebo v prípade akýchkoľvek otázok nás neváhajte kontaktovať.
Oboznamovanie pre práce vo výškach
Každá osoba, ktorá vykonáva prácu vo väčšej výške ako 1,5 metra alebo nad výkopom hlbším ako 1,5 metra musí mať na túto činnosť odbornú spôsobilosť. Takáto odborná spôsobilosť sa dá získať účasťou na oboznamovaní osôb vykonávajúcich práce vo výškach a nad voľnou hĺbkou. Jedná sa oboznamovanie osôb vykonávajúcich práce vo výškach a nad voľnou hĺbkou bez použitia špeciálnej horolezeckej alebo speleologickej techniky.
Za práce vo výškach a nad voľnou hĺbkou bez použitia špeciálnej techniky sa považujú napr. práce na rebríku alebo na lešení, prípadne inej pomocnej plošine. Takúto činnosť najčastejšie vykonávajú osoby na nasledovných pracovných pozíciách: murári, klampiari, údržbári, opravári, elektrikári, maliari, vodiči nákladných motorových vozidiel a mnoho ďalších.
Oboznamovanie je vykonávané lektormi, ktorý majú v tejto oblasti dlhoročné skúsenosti. Cieľom oboznamovania je zúčastnených oboznámiť o bezpečnosti pri takýchto prácach, o bezpečných pracovných postupoch pri prácach na rebríku, na lešení, prípadne pomocných pracovných plošinách a informovať ich o nebezpečných pracovných postupoch a prácach. Každý účastník oboznamovania obdrží doklad, ktorý mu slúži na preukázanie odbornej spôsobilosti na činnosť vo výškach a nad voľnou hĺbkou bez použitia špeciálnej techniky. Do tohto dokladu sa zaznamenávajú opakované výchovno-vzdelávacie aktivity, ktoré doporučujeme absolvovať každých 12 mesiacov.
Podmienka účasti:
- prihlásenie sa na oboznamovanie na základe riadne vyplnenej a potvrdenej prihlášky.
Oboznamovanie vodičov
Oboznamovanie vodičov patrí medzi povinnosti zamestnávateľa v zmysle zákona NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v znení zmien a doplnkov.
Oboznamovanie je rozdelené do nasledovných skupín:
- vodič referent - je vodič motorového vozidla do 3,5t, ktorý na služobnej ceste vedie vlastné vozidlo alebo vozidlo zamestnávateľa, ale vedenie vozidla nie je jeho hlavnou činnosťou,
- vodič z povolania do 3,5t - je vodič motorového vozidla do 3,5t, ktorého hlavnou pracovnou činnosťou vedenie motorového vozidla,
- opravár, údržbár - opravár alebo údržbár v autoservise, ktorý vykonáva kontrolu, údržbu a opravy motorových vozidiel,
- vedúci pracovník - pracovník, ktorý riadi činnosť vodiča referenta alebo vodiča z povolania alebo opravára, údržbára (na to aby mohol zodpovedne riadiť činnosť musí mať potrebnú kvalifikáciu - oboznamovanie).
Cieľom oboznamovania je:
- oboznámiť vodičov, vodičov referentov, údržbárov alebo opravárov a riadiacich pracovníkov s bezpečnosťou práce pri prevádzke, údržbe a opravách motorových vozidiel,
- informovať zúčastnených o možných ohrozeniach, nebezpečenstvách a rizikách pri ich činnosti,
- oboznámiť zúčastnených o konkrétnych úrazoch, nehodách a skoroudalostiach, ktoré sa stali pri prevádzke, údržbe a opravách motorových vozidiel.
Výsledkom a zároveň prínosom z oboznamovania je:
- zníženie počtu úrazov, nehôd a skoroudalostí pri prevádzke, údržbe a opravách motorových vozidiel,
- správne vedenie evidencie o dobe vedenia motorového vozidla,
- vyššia produktivita práce.
Oboznamovanie vodičov vykonávame na základe akreditácie Národného inšpektorátu práce, ktorý nám na túto činnosť vydalo oprávnenie.
V prípade záujmu o vykonanie školenia vodičov alebo v prípade akýchkoľvek otázok nás neváhajte kontaktovať.
STANOVISKO NÁRODNÉHO INŠPEKTORÁTU PRÁCE
Súčasná legislatíva nepozná pojem riadenie motorového vozidla referentským spôsobom. Používaním v bežnej praxi sa však tento pojem všeobecne zaužíval. V zmysle ustanovenia § 2 písm. b) vyhlášky č. 208/1991 Zb. o bezpečnosti práce a technických zariadení pri prevádzke, údržbe a opravách vozidiel, je uvedený pod týmto pojmom pracovník, ktorý na pracovnej ceste vedie vozidlo prevádzkovateľa (zamestnávateľa).Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ukladá povinnosť zamestnávateľom najmenej raz za dva roky oboznamovať zamestnanca v rozsahu špecifikovanom v § 7. Toto oboznamovanie sa týka všetkých zamestnancov, teda aj vodičov motorových vozidiel. Oboznámenie musí byť preukázateľné. Tento zákon však neukladá povinnosť zamestnávateľa toto oboznamovanie vykonať u oprávnenej osoby – oboznamovanie je povinný vykonať sám zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ chce, môže si na toto oboznamovanie najať (a zaplatiť) vzdelávaciu firmu, ktorá je oprávnená na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce v zmysle § 27 tohto zákona. Tento zákon nepozná „kartičku“.
V zmysle § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pričom obsah oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce. Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas. Nakoľko v zmysle § 39 Zákonníka práce ods.1 medzi právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci patria aj technické predpisy a dopravné predpisy, pokiaľ riešia problematiku bezpečnosti práce zamestnancov a upravujú otázky tykajúce sa ochrany života a zdravia, zamestnávateľ je povinný preškoliť zamestnancov, ktorí v pracovnej dobe vedú vozidlo zamestnávateľa aj z týchto predpisov (technických a dopravných) ako súčasť bezpečnostných predpisov.
Školenie vodičov referentov nemusí vykonávať autoškola, tak ako to bolo v požiadavkách vyhlášky č. 55/1991 Zb, ktorá bola zrušená zákonom č. 315/1996 Z.z. o premávke na pozemných komunikáciách, ale môže ho vykonávať sám zamestnávateľ alebo právnické a fyzické osoby v zmysle zákona, ktorí sú oprávnení na túto činnosť. V súlade s ustanovením § 7 ods. 6, písm. c) zákona, je zamestnávateľ povinný informovať taktiež o opatreniach a o postupe v prípade poškodenia zdravia, vrátane poskytnutia prvej pomoci. Pokiaľ chce fyzická alebo právnická osoba vykonávať tieto školenia pre zamestnancov iného zamestnávateľa, požiada Národný inšpektorát práce o vydanie oprávnenia pre výchovu a vzdelávanie na skupinu 01 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a ustanovené pracovné podmienky (v rámci tejto skupiny činnosťou je výchova a vzdelávanie 01.1 zamestnancov a vedúcich zamestnancov). Pre vedenie služobného motorového vozidla je potrebné uzavrieť medzi zamestnancom a zamestnávateľom „Oprávnenie na vedenie služobného motorového vozidla“ a „Dohodu o podmienkach zverenia osobného motorového vozidla na vedenie“, ktorá však môže byť aj obsahom kolektívnej zmluvy. Zamestnávateľ je ďalej povinný archivovať záznam o oboznámení zamestnanca v súlade s § 7 ods. 1 zákona.